Modèle de politique interne

En 2017, la loi no 56 de la législature du Vermont exigeait que chaque organisme d`application de la loi adopte un programme d`affaires internes efficace d`ici le 1er juillet 2018. L`Assemblée législative du Vermont a spécifiquement ordonné un programme d`affaires internes efficace doit accomplir ce qui suit: (1) accepter les plaintes contre les agents de l`application de la Loi de toute source; (2) assigner un enquêteur pour déterminer s`il y a eu violation de la règle ou de la politique de l`organisme ou de la loi fédérale ou de l`État; (3) s`il n`est pas énoncé dans une convention collective, énoncer les attentes en matière d`emploi et/ou d`actes interdits, y compris un code de conduite et un éventail de disciplines correspondant, et fournir des droits de procédure régulière aux officiers; (4) traiter équitablement les policiers accusés et décider de la discipline des officiers fondée sur une juste cause, d`un éventail de disciplines pour les infractions, de l`examen des circonstances atténuantes et aggravantes et des droits à la procédure régulière; et (5) prévoir un examen civil de la discipline des officiers au moins pour une conduite qui doit, par la Loi, être signalée au Conseil de formation de la justice pénale du Vermont. Lisez la politique complète du modèle ci-dessous ou téléchargez les formulaires ici: politique du modèle des affaires internes et enquêtes internes formulaire de plainte la toxicomanie peut affecter la fréquentation et la productivité d`un employé. Dans les environnements de travail tels que la construction ou la manutention de matières dangereuses, il peut même poser un risque de sécurité. De nombreuses entreprises instituent une politique concernant les mesures disciplinaires pour la toxicomanie liée au travail, comme la cessation d`un travailleur pour consommer de l`alcool sur le lieu de travail. Ils peuvent également fournir une méthode permettant aux employés de demander des conseils ou un traitement confidentiels pour traiter un problème de toxicomanie, tel qu`un programme d`aide aux employés. La politique modèle ci-jointe a été approuvée par le Conseil comme étant suffisante pour répondre aux exigences susmentionnées. Veuillez noter qu`une Agence peut adopter la totalité ou une partie de cette politique modèle, ou même une politique qui lui est propre, à condition que les exigences ci-dessus soient remplies. (Un formulaire type de plainte est inclus pour être utilisé comme l`Agence le juge approprié). Avant d`adopter une politique du programme des affaires intérieures, même fondée sur la politique type du Conseil, chaque organisme devrait examiner 2017 la loi no 56 (disponible au lien ci-dessous) et consulter son propre conseiller juridique. L`ampleur et la qualité des documents requis pour un IMAP ont été l`un des plus grands défis de la transition d`un régime d`ICAS. De nombreuses entreprises, même celles qui ont approuvé le modèle, continuent d`explorer les moyens de gérer leur documentation de manière plus efficace sur une base continue.

De nos expériences à travers le marché, la clé est de développer une série de documents (et processus sous-jacents) qui est non seulement conforme à la réglementation, mais aussi gérable à long terme, et s`inscrit dans la structure de gouvernance globale de l`organisation.